Меню
Главная

О Городе

Администрация

Совет Депутатов

Организационная
деятельность


Градостроительная
деятельность


Жилищно-коммунальное хозяйство

Благоустройство

Проекты развития, основанные
на общественных инициативах


Современная городская среда

Народное голосование
Нерехта-2018


Всероссийский конкурс

Правовое обеспечение и
муниципальный контроль


Муниципальные услуги

Земельные и
имущественные отношения


Культура и Спорт

Открытые данные

Прокуратура разъясняет

Управление Росреестра
по Костромской области


Написать нам

Контакты

Подготовка к
70-летию Победы




Опрос на сайте
Вход на сайт
Логин
Пароль
 
Нерехтская межрайонная прокуратура разъясняет Прокуратура разъясняет
С 1 мая этого года работодатель не может платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 11 163 рублей.
Напомним, с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составлял 9 489 рублей.
С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рублей в месяц (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).


В соответствии со статьей 3 Федерального закона РФ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда применяется для урегулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.
Ранее установленные условия трудового договора в силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат изменению путем заключения между работником и работодателем соглашения в письменной форме.
С учетом изложенного, в случае наличия в трудовом договоре условия о размере оплаты труда менее минимального, сторонам трудовых отношений надлежит привести трудовой договор в соответствие с действующим законодательством.
В случае нарушения требования статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации о недопустимости выплаты заработной платы менее минимального размера оплаты труда, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Руководитель организации может быть предупрежден, либо оштрафован в размере от десяти до двадцати тысяч рублей.
Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, предусмотрен штраф – от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Ответственность юридических лиц значительно выше – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Законодатель ужесточил санкции за данное правонарушение в случае его рецидива (повтора). В таком случае максимальный административный штраф на должностных лиц составит 30 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на ИП – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
Календарь
«    Июнь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 

Архив новостей
Июнь 2018 (47)
Май 2018 (73)
Апрель 2018 (64)
Март 2018 (71)
Февраль 2018 (61)
Январь 2018 (49)

Copyright © 2007. It Сервис All Rights Reserved